Participación en la jornada de la UPM: «Tres décadas de lucha por la igualdad».
La UPM y el Instituto de las Mujeres organizan “1995–2025: Tres décadas de lucha por la igualdad”, una jornada para poner en valor los avances logrados en materia de igualdad. Además, la UPM acoge la exposición “Por ellas, por todas. Avanzando hacia un futuro feminista”, que podrá visitarse hasta el 3 de noviembre en la ETSAM.
A propósito del 30 aniversario de la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer que celebramos este año, la Universidad Politécnica de Madrid (UPM), a través de su Vicerrectorado de Igualdad, Diversidad y Compromiso Social, y el Instituto de las Mujeres organizan la jornada “1995–2025: Tres décadas de lucha por la igualdad”.
Esta jornada conmemorativa tiene como objetivo poner en valor los avances logrados en materia de igualdad desde la histórica IV Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en Beijing en 1995, y reflexionar sobre los desafíos actuales y futuros para alcanzar una igualdad real y efectiva. La UPM se suma así a esta conmemoración internacional como espacio de encuentro, diálogo y compromiso social institucional.
“Celebrar el 30 aniversario de Beijing es recordar el compromiso colectivo de construir una sociedad más equitativa, donde la igualdad sea una realidad cotidiana y no un objetivo pendiente”,
subrayan desde el Vicerrectorado de Igualdad, Diversidad y Compromiso Social de la UPM.
“Análisis de la participación de las mujeres en la Universidad Politécnica de Madrid (1995–2025)”. Informe elaborado por Innova-tsn
Durante la jornada, nuestras compañeras María Luisa Paradinas López, Directora de Desarrollo de Negocio y Directora de Marketing, y Carla Martín Monteso, Data Scientist, presentaron el estudio “Análisis de la participación de las mujeres en la Universidad Politécnica de Madrid (1995–2025)”. Elaborado por Innova-tsn, el informe ofrece una mirada rigurosa y actualizada sobre la evolución de la presencia y participación de las mujeres en los distintos ámbitos universitarios de la UPM durante las tres últimas décadas. El estudio, fruto de la colaboración entre la empresa y el Vicerrectorado de Igualdad, Diversidad y Compromiso Social de la UPM, combina datos cuantitativos y cualitativos para identificar avances, retos pendientes y líneas de acción que contribuyan a seguir impulsando políticas de igualdad en la educación superior.
Exposición “POR ELLAS, POR TODAS. AVANZANDO HACIA UN FUTURO FEMINISTA”
Al finalizar la jornada, se ha inaugurado la exposición “Por Ellas, Por Todas. Avanzando hacia un futuro feminista”, que podrá visitarse hasta el próximo 3 de noviembre en el hall principal de la Escuela Técnica Superior de Arquitectura de Madrid (ETSAM) de la UPM. Organizada por el Instituto de las Mujeres, la muestra constituye un recorrido visual y documental por los hitos, retos y conquistas alcanzadas por los movimientos feministas y las políticas públicas de igualdad en España y en el mundo. Su itinerancia comienza en la ETSAM como primera sede universitaria, y forma parte de las actividades programadas a nivel nacional para conmemorar las tres décadas del legado de Beijing.
“Esta exposición nos invita a reflexionar sobre lo alcanzado y, sobre todo, sobre lo que aún queda por hacer. Es un homenaje a las mujeres que abrieron caminos y una llamada a seguir avanzando hacia un futuro feminista”,
indican desde el Instituto de las Mujeres. Durante el acto inaugural se contará con la participación de representantes institucionales de la UPM, del Instituto de las Mujeres, profesorado, estudiantado y personal técnico de administración y servicios, así como de entidades colaboradoras en materia de igualdad y diversidad.
El trabajo continuado de la Unidad de Igualdad y Diversidad UPM
Desde su creación en 2009, la Unidad de Igualdad y Diversidad de la UPM, actualmente dependiente del Vicerrectorado de Igualdad, Diversidad y Compromiso Social, ha desarrollado una labor esencial en la implementación de políticas institucionales en materia de igualdad de género y diversidad. Entre sus líneas de trabajo se encuentran la elaboración de los dos Planes de Igualdad de la UPM, la sensibilización y formación de la comunidad universitaria, los dos Protocolos de Acosos Sexuales y por Identidad de Género, la Guía de Lenguaje Inclusivo, y la colaboración con organismos nacionales e internacionales en el avance hacia una universidad más justa, diversa y comprometida.
La actual Unidad de Igualdad y Diversidad de la UPM, anteriormente denominada Unidad de Igualdad, refleja la evolución institucional hacia un enfoque más amplio e inclusivo que integra la diversidad como valor estructural de la comunidad universitaria. Este cambio de nombre consolida el compromiso de la Universidad con una visión que trasciende la igualdad formal entre mujeres y hombres, incorporando dimensiones relacionadas con la orientación sexual, la identidad de género, el origen cultural y otras realidades que enriquecen la vida universitaria. Esta transformación responde a la voluntad de la UPM de situarse a la vanguardia de las políticas universitarias de igualdad y derechos humanos. La Unidad coordina de manera transversal la implementación del II Plan de Igualdad de la UPM, el principal instrumento de planificación en materia de equidad de género, conciliación y diversidad. Además, desarrolla y aplica protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo, ciberacoso sexual, orientación sexual o identidad de género. Su trabajo se extiende a la sensibilización y formación en igualdad, la cooperación con las Escuelas y Facultad a través de la Red de Puntos de Contacto de Género y Diversidad de estas, y la participación en redes nacionales e internacionales, fortaleciendo una universidad comprometida con la convivencia, el respeto y la justicia social.
Desde Innova-tsn, estamos muy orgullosos del tándem que hacemos en nuestra Cátedra Analytics en la Sociedad Digital en colaboración con la Universidad Politécnica de Madrid, y sobre con pooder participar en encuentros como este, que nos ayudan a seguir construyendo juntos un futuro donde la igualdad sea una realidad y no solo una meta.
