Plan de Igualdad Innova-tsn
Durante el año 2024 hemos estado trabajando para dar cumplimiento a la obligación empresarial de la creación de una «Comisión paritaria de igualdad», formada por representantes del equipo y por representantes de la dirección, cuya principal función ha sido la realización de un análisis y diagnóstico de la situación de la compañía en cuanto a la igualdad entre mujeres y hombres para, después, establecer una serie de objetivos y las respectivas estrategias necesarias para alcanzar cada uno de ellos. Además, se han definido unos métodos de medición y evaluación de los esfuerzos realizados para alcanzarlos.
Este trabajo de meses se ha materializado finalmente en el Plan de Igualdad de Innova-tsn, que establece una serie de medidas basadas en la realidad actual de la compañía, y de su contexto, para garantizar la igualdad en materias como selección, retribución, formación, desarrollo y condiciones de trabajo.
Nuestro Plan de Igualdad, que ya ha sido aprobado por el Ministerio para su publicación en el BOE, representa una herramienta clave para adaptar el funcionamiento interno de la compañía a la sociedad actual, con la introducción de medidas que promuevan, por un lado, la eliminación de hábitos basados en modelos desiguales -y normalmente perjudiciales para las mujeres- y, por otro, la adopción de fórmulas de trabajo que respeten la vida personal del equipo y su bienestar.
Todas estas medidas, que nacieron con la Ley de Igualdad de 2007, reflejan hoy en día a empresas resilientes que evolucionan de la mano de la sociedad en la que se desenvuelven.
En ese contexto, Innova-tsn se viene esforzando desde sus inicios -y lo seguirá haciendo- por normalizar la presencia equilibrada de hombres y mujeres en puestos de alta responsabilidad y fomentar la igualdad de género en lo que respecta a retribución, formación y promoción dentro de la compañía.
Para consultas o ampliación de información sobre el tema podéis contactar con el responsable de cumplimiento, Fernando Correas.
¡Innova-tsn comprometida!
